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一是钢企要积极通过创新出适合新的市场发展需求的新产品。二是勇于打破旧有的发展的,创新发展新。对于钢铁企业来说,需要变革的就是由生产商向综合服务商、方案解决商转变。如德国钢铁巨头蒂森克虏伯由钢铁生产商转型为以钢铁为核心的材料服务商,此后,这部分业务额已经占到其总收入的相当一部分。
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激励长效,是指通过有效的激励机制,激发企业活力;建立以业绩为重要依据的人才价值分析,依据市场薪酬水平确定其基本待遇以及与市场联动的激励机制,并设置科学合理的岗位晋升通道,赋予各层级相应的权、责、利,鼓励人才不断进步。
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